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深入开展创先争优活动
2012年第 7期

( 总第107期 )

   

  中共上海市经济和信息化工作委员会

  创先争优活动领导小组办公室

  2012年3月4日

   

  【编者按】 中国石化上海石油分公司积极探索在在劳务工中发展党员,让占公司员工总数73%的劳务工在窗口单位为民服务创先争活动中,发挥主力军作用;让公司规模加油站党员比例上升到78%,以规模加油站党员带动普通群众创创先争优活动,以规模加油站的示范作用带动一般加油站争创一流。现将中国石化上海石油分公司的《把优秀劳务工培养成党员》予以印发,供学习借鉴。

   

  把优秀劳务工培养成党员

  ——中国石化上海石油分公司劳务工党员发展管理工作情况报告

   

  中国石化上海石油分公司,是中国石化直属大型销售企业,业务范围涵盖加油站成品油销售、易捷便利店等非油品业务、成品油直销配送和批发、润滑油及其他石化产品经营等。公司拥有遍布市区和郊县的近600座加油站,以及高桥、杨浦等4座油库及储运管道设施。上海石油分公司成品油业务占上海市场的70%,是上海市成品油供应的主渠道。

  上海石油分公司现为一级管理体制,下设零售管理中心等6个专业中心、14个管理处室和1个石化仓储公司。用工总量7600余人,其中正式职工2041人,劳务工5558人,劳务工占比73%。上海石油分公司党委现有直属党委3个,直属党总支3个,直属党支部2个,三级党总支1个,三级党支部38个;有党员910人,其中劳务工党员59人。近年来,上海石油分公司顺应形势发展,主动把党建工作向外延伸,积极培养优秀劳务工,把党的温暖和关怀带到为企业建设发展做出贡献的优秀员工心中,陆续发展59名劳务工入党,充实了一线党员队伍。

  一、劳动用工制度改革带来的新课题

  随着市场经济的发展,企业劳动用工制度改革得到不断深化,劳务派遣用工逐渐成为企业用工的主要形式。2007年9月,上海石油分公司实行一级管理体制改革,对零售管理中心及加油站实行垂直、扁平和专业化管理。由于经营规模不断扩大,公司劳务用工的人数在新体制下逐年增加,劳务工队伍已经成为一支加油站经营管理的生力军,在企业发展中发挥着非常重要的作用,其中有越来越多的人在政治上要求进步。上海石油分公司党委高度重视,要求加强和规范劳务工队伍的建设和管理, 积极做好劳动用工制度下发展党员工作,这对于稳定劳务工队伍、构建和谐企业有着十分重要的意义。

  二、发展劳务工党员工作的主要做法

  上海石油分公司党委本着“认识、实践、再认识、再实践”的原则,从职工队伍实际出发,积极探索发展劳务工党员工作,以零售管理中心劳务工队伍为主体稳步推进。2008年发展劳务工党员2名,2009年发展16名,2010年发展18名,2011年发展23名,先后共有110名劳务工递交了入党申请。

  1.加强沟通,达成共识

  根据公司党委《关于进一步加强和改进一线党员队伍建设的意见》规定,2008年上半年,零售管理中心党委率先与一家劳务公司多次沟通协商,制订了《劳务工发展党员管理办法(试行)》。中心党委在劳务工中发展党员,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,成熟一个发展一个。根据劳务用工特点,实行“多点考察”、“两地公示”,确保发展党员质量。同年6月25日,时任沪淞油气站营业员的徐青被吸收为预备党员,成为公司首位劳务工党员。随着发展工作的开展,公司党委根据劳务工的实际工作情况,协调解决了所有劳务公司派出劳务工的发展入党问题,与所有劳务公司达成共识,所有劳务工党员发展工作均在我公司完成。

  2.注重培养,搭建舞台

  公司党委把在劳务工中发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上,努力为优秀劳务工的成长和成熟搭建舞台、创造条件。

  一是坚持做好入党积极分子培训。公司每年组织入党积极分子培训班,参加培训的劳务工人数逐年增加,去年已占到培训班总人数的一半。劳务工入党积极分子自觉学习理论知识,端正入党动机,思想进一步成熟。

  二是对列为重点发展对象的优秀劳务工,公司党委要求有关党支部及时落实培养联系人,落实谈心制度,使劳务工积极分子与党支部能够面对面交流沟通,得到及时的教育和培养,并使他们在各项实践活动中接受锻炼和考验。

  三是公司在劳务工中开展技能竞赛。提高技术等级劳务工的工资待遇,这不仅为提高员工素质提供了展示平台,也为保留企业技术骨干创造了条件。

  四是解决劳务工的切身利益问题。公司积极调增劳务工薪酬,并在加油站开展以小食堂、小浴室、小活动室、小宣传栏、小药箱为主要内容的“五小建设”活动;试行劳务工代表列席职代会;零售管理中心从工会经费中挤出20万元,设立劳务工专项帮困资金;设立职工子女成才奖励制度;对获得公司和中心级个人先进的劳务工组织疗休养;疏通晋升通道,180多名劳务工通过竞聘担任加油站站长岗位;公司统一解决劳务工社会保险问题,由镇保改为城保;落实劳务工每两年一次体检、提高劳务工伙食补贴。2010年7月公司开始为劳务工统一缴存公积金,5000余名劳务工从中受益。

  五是建立党员活动中心。公司党委在13个零售区域党支部都建立党员活动中心,为每一名劳务工党员提供能正常、方便参加支部“三会一课”和组织生活的场所,切实提高了劳务工党员的身份意识和责任意识,让他们有了“家”的归属感。

  3.强化管理,规范基础

  公司党委加强劳务工党员队伍管理,注重对劳务工党员的关心和教育。

  一是建立与劳务工党员联系制度。公司党委在调查研究的基础上,建立劳务工党员信息档案,对组织关系不隶属公司的100多名劳务工党员,明确联系人,每月联系1次,定期发放学习资料,经常性地了解其思想、工作和生活情况,并做好访谈记录。

  二是邀请劳务工党员参加支部活动。公司党委要求各党组织开展党内活动时,主动邀请劳务工党员参加。在2009年深入学习实践科学发展观活动期间,各党组织主动向他们致信,明确参加学习实践活动的归属党组织,保证每位劳务工党员都能正常、规范地参加活动。经对接,18名组织关系不在公司的劳务工党员自觉参加学习实践活动。在庆祝建国60周年、世博回顾文艺演出、纪念建党90周年等活动中,劳务工党员都踊跃参加,充分展示才艺,展现出良好的精神风貌。

  三是通过党支部目标管理、支部特色活动等载体,有关党支部给劳务工党员交任务、压担子,让他们在各项实践活动中发挥先锋模范作用。公司党委还将劳务工党员纳入评先评优范围,以其带头示范作用去影响带动劳务工整体队伍。

  三、发展劳务工党员工作存在的问题

  近年来,公司在发展劳务工党员方面做了一些工作,党员队伍数量稳步增长,基层党支部力量不断壮大,但还存在一些问题。

  一是劳务工整体素质不高,难以在政治上有更进一步的要求。劳务工学历普遍偏低,初中及以下占59%,高中中专技校等占36%,大专及以上仅占5%;年龄偏大,30岁以下仅占19%,30-40岁占35%,40岁以上占46%。部分劳务工对入党的认识模糊,缺乏积极性。同时受市场经济因素影响,部分劳务工思想观念发生变化,入党热情有所降低。

  二是劳务工流动性大,选人育人渠道受到限制。许多劳务工受经济利益驱动明显,只顾眼前利益,不顾长远发展,流动频繁,离职率高。好“苗子”难找,入党积极分子缺乏“源头活水”,造成发展对象不足。

  三是党员发展工作与总部要求还存在一定差距。中国石化油品销售事业部要求3000吨以上或10人以上的加油站实现站站有党员。目前公司规模站党员比例为78%,尚有差距。

  上海石油分公司将在“为民服务创先争优”活动中进一步加强和改进基层党组织和党员队伍建设,为把公司建设成为国内一流成品油销售企业而努力,为上海市经济和社会发展做出更大的贡献!

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