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市经济和信息化企业文化研究会会员通讯第三期

2012-9-10 11:04:42
来源: 上海市经济和信息化企业文化研究会
领导声音  

  以高度的自觉自信推进企业文化建设

  为上海产业和信息化创新转型提供有力的文化支撑

  --周国雄会长在一届二次会议上的报告(摘要)

   

  一、认真总结经验,准确把握现状,以更加坚定的信心推进企业文化建设

  上海经济和信息化企业文化研究会的会员单位,在企业文化建设上大都起步比较早,工作推进也比较系统,形成了自己鲜明的特色。特别是近年来,从战略发展的高度,着眼于壮大实力、激发活力,在文化塑造、文化传播、文化实践上进行了大量探索实践,用文化引领创新转型和发展,打造了一道亮丽的城市风景线。

  去年下半年以来,各会员单位根据党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推进文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和上海市委九届十六次党代会通过的贯彻落实中央决定的实施意见,进一步统筹部署、抓住重点、加大力度,思想上高度重视,工作上积极主动,探索上大胆创新,呈现出良好态势,取得了长足进展,有许多经验和特色可圈可点。

  一是注重文化引领,推动企业文化建设成为增强核心竞争力的战略工程。会员单位的各级领导站在增强核心竞争力的高度,抓住机遇,系统谋划,统筹实施,既做组织者、倡导者,又做实践者。大多数单位都能把企业文化建设纳入到企业发展“十二五”发展规划中,有的还专门制定了企业文化建设战略规划;许多单位的企业理念由领导班子或主要领导提出、广大职工讨论通过;所有单位领导和高级管理人员都深入一线宣传企业文化。特别是中央企业,“一把手”对企业文化建设身体力行,完善制度措施,落实责任分工,从人力、物力、财力方面给予保障,把企业文化建设纳入企业管理目标考核体系,纳入企业领导班子业绩考核,与生产经营、行政工作同部署、同落实、同奖惩。

  二是注重文化塑造,推动企业文化建设成为固本强基的创新工程。各会员单位以改革创新的精神,大力开展企业文化理念演绎、文化传播、推进文化落地。在学习借鉴企业文化建设经典理论的基础上,普遍提出了理念识别、视觉识别、行为识别等三大企业文化系统,不仅注重理念的提炼阐释,更积极推进落地,使之贯穿在生产管理各方面,体现在干部职工行动中,并在实践中创造了许多新鲜经验。在扩大文化建设覆盖上,鉴于用工形式的多元化,坚持组织覆盖、管理覆盖和工作覆盖相结合。在推动文化传播上,坚持入眼、入脑、入心相结合。在加强文化培训上,坚持认知、认识、认同相结合。在打造文化品牌上,坚持增强源动力、影响力、辐射力相结合。在促进文化交流上,坚持宽容、兼容、包容相结合。

  三是注重文化融合,推动企业文化建设成为助推科学发展的系统工程。各会员单位以科学发展观统领企业文化建设,坚持企业文化与社会主义核心价值体系相衔接,紧扣企业大局和中心任务,努力把企业文化建设融入企业改革发展稳定各项工作。有的以企业文化建设助推企业转型,有的用企业文化助推调整生产经营结构,有的用企业文化助推加强管理,有的坚持用企业文化助推拓展市场、完成生产任务、提高服务水平、提升品牌形象、提高经济效益。

  四是注重文化践行,推动企业文化建设成为凝神聚气的基础工程。各会员单位把文化落地、文化实践作为铸魂、凝神、聚气、塑型的落脚点, 作为取得“共识”的关键环节,坚持以人为本,把员工作为主体,有的通过主题实践活动,提升干部员工对企业文化理念的认知和认同度,夯实团结奋斗的思想基础;有的发挥典型示范作用,激发员工参与企业文化建设的主动性、积极性;有的通过拓展、评价和激励,把企业文化转化为职工的实际行动,使之成为共同的精神家园。

  总的来说,会员单位企业文化建设,思想重视,推进有力,发展健康,态势良好,已经跨越企业文化建设的起步阶段,从文化塑造迈向文化管理。在肯定取得成绩的同时,我们也清醒地看到,各会员单位企业文化建设还存在着一些薄弱环节。

  一是工作推进不平衡。有的对企业文化建设地位作用、必要性、紧迫性认识还不到位,文化建设在企业全局工作中依然是一块“短板”。二是企业文化理念演绎待完善。有的表述还不够贴切,有的建构还不够完备,有的行业特征还有待强化。有的理念创新还有很大的空间。三是文化整合待协调。有的在践行“母文化”方面还需要与所在地域和企业实际相结合,有的一元的文化主导和多元的企业主体、一元的文化表达与多元的员工结构的实际还存在深化融合的需要。四是文化实践还待深入。有的文化建设深入基层、面向职工不够,有的在基层推进和落实不力,有的在执行上简单化,有的企业文化建设人员、经费还缺乏保障。这些问题和薄弱环节,需要我们在今后工作中着力加以解决。

  二、深入学习贯彻市十次党代会精神,在新起点上开创企业文化建设新局面

  市十次党代会是上海改革开放和现代化建设关键时期召开的一次重要会议。全体会员单位要把学习贯彻落实市第十次党代会精神与学习贯彻党的十七届六中全会、市委九届十六次全会精神结合起来,在新起点上开创企业文化建设新局面。

  一是要牢牢把握企业文化建设的正确方向。我们推进的企业文化建设,是国际文化大都市建设的重要组成部分,全体会员单位要按照市委的部署要求,提高思想认识、把握正确方向,努力走出一条文化要素集聚、文化生态良好、文化创新活跃、文化生活多彩的企业文化建设新路来。

  二是要树立高度的文化自觉和文化自信。文化自觉是对在一定的历史条件下客观形势变化对文化实践提出的新要求的一种文化应对。文化自觉是文化上的觉悟和觉醒。文化自信是对自身文化价值的充分肯定,对自身文化生命力的坚定信念。我们在推进企业文化建设中,要准确把握新的历史条件下对文化实践的新要求,引导企业上下对文化地位作用认识、发展规律的正确把握要有高度自觉,对文化使命的责任担当要有高度自觉;引导全体员工立足不忘本来、吸收外来、着眼将来增强文化自信。

  三是要把加强社会主义核心价值体系建设作为推进企业文化的根本任务。社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓。国有企业是社会主义公有制的基本实现形式,非公企业是建设中国特色社会主义的重要力量。全体会员单位要把社会主义核心价值体系作为企业文化建设的方向盘、稳定器、导航仪,作为指引企业发展的光辉旗帜。要立足企业生产经营实际和干部职工思想实际,着力深化中国特色社会主义理论体系宣传教育,坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工。着力深化中国特色社会主义共同理想宣传教育,把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来,更好地凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。

  我们要着力深化民族精神和时代精神宣传教育,用民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋士气,激发创造热情、焕发创新活力,提升爱国情怀、强化社会责任。要着力深化社会主义荣辱观宣传教育,弘扬中华传统美德,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导干部职工增强道德判断力和道德荣辱感,形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的文明风尚。要着力把加强社会主义核心价值体系建设与弘扬上海“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神结合起来,引导干部职工树立“公证、包容、责任、诚信”的价值取向。

  四是要紧密结合创新转型加大企业文化理念践行力度。当前,上海经济和信息化事业处于创新驱动转型发展的关键时期,要大力推进企业文化创新,特别是企业文化理念要与时俱进,要与企业转型相匹配,与产业转型相衔接,与城市转型相适应。各会员单位要把抓理念提升和深化作为主要抓手,推动实现从文化塑造向文化领航跨越,切实把文化建设推进到动力层面。企业文化理念确立以后,要通过全员、全方位、全过程的践行上升为文化优势,形成竞争优势。各会员单位要通过扎扎实实的文化传播、文化管理、文化评价、文化激励,在市场上彰显“根”与“魂”,在职工中绽放“气”与“神”。只有全体职工坚定信仰、积极传播和模范践行的企业理念,才能转化为职业责任、职业作风、职业行为,才能转化为工作标准、岗位规则和行为守则,才能统筹协调文化关系,调控弥合价值冲突,熔铸于企业创新驱动转型发展的实践中。

  五是要切实加强对企业文化建设的组织领导。各会员单位要加强完善机制保障,不断提高企业文化建设的科学化水平。要确立抓企业文化建设和思想政治工作是服务企业大局、支撑中心工作的共识,树立抓好是本职要求、抓不好是工作失职的理念,切实把企业文化建设由“软任务”变为“硬约束”。要把企业文化建设作为主要议题列入重要议事日程,主要领导同志要深入生产现场、车间班组、活动场所开展调查研究,了解掌握企业思想政治工作和企业文化建设的情况和问题,准确把握企业职工的思想动态和舆情民意,及时解决企业改革发展与生产经营中的矛盾和困难。要结合企业总体发展战略,制定企业文化建设规划,提出阶段性工作目标和主要任务。要健全考核评价机制,把企业文化建设纳入企业综合绩效考评体系。要实施企业文化人才培养工程,坚持以专为主、专兼结合的原则,培养选拔政治素质好、知识层次高、懂经营善管理的复合型人才到企业文化建设岗位上来,充实和壮大企业文化人员力量。

  三、加强研究会自身建设,打造富有活力的研究服务平台

  要以这次会议为契机,着力加强研究会自身建设,打造富有活力的研究服务平台,更好发挥这个企业文化社会团体的桥梁纽带作用。

  一是要加强企业文化理论研究。研究是研究会的立身之本。我们要找准定位,把企业文化理论建设、企业文化理论研究放在首位。要找准角度,研究中央和市委关于文化建设的部署要求如何转化为企业文化建设的目标任务,研究创新驱动转型发展对企业文化建设的新要求,研究会员单位推进企业文化建设中的热点、难点问题。要广泛凝聚企业文化专家人才,力争通过开展课题调研、专题研讨、论文征集等,每年形成一批有份量、有前瞻性和指导性的理论成果,不断夯实上海经济和信息化企业文化建设的理论基础。

  二是要加强会员队伍建设和服务交流。一方面,要壮大会员队伍,我们系统有107家单位,要力争会员全覆盖。特别要注重在二级单位和基层单位中发展会员。同时,要眼睛向外,力争把更多的经济和信息化企业吸引到研究会中来。另一方面,要积极搞好会员服务,要以需求、项目、问题为导向,帮助会员破解文化建设难题。要加强培训和信息交流、成果交流,在各项活动中增强研究会活力,在各项交流中提升企业文化建设整体水平。

  三是要形成研究会工作的整体合力。研究会是群众性团体,各项工作需要群策群力、大家出力。会员单位中有许多在企业文化建设方面经验丰富,要把个体的优势上升为共同的优势,做到责任共担、资源共用、成果共享。此外,要加强研究会秘书处建设,办好《会员通讯》和党建网“企业文化”专栏,完善工作机制,实施规范管理,提升业务能力和服务水平,保证日常工作有效运转。 

►近期动态   

  研究会召开第一届第二次会员大会

  6月6日,研究会在上海市检测中心演讲厅召开一届二次会员大会。大会由副会长、上海市经济和信息化工作党委委员、纪工委书记黄肇达主持,单位会员代表和个人会员共82人出席。大会通过了新任法人、会长及部分调整后的新任副会长;审议通过了研究会2011年度工作报告并经费收支情况报告;审议通过了研究会2012年工作计划;周国雄会长作了题为《以高度的自觉自信推进企业文化建设,为上海产业和信息化创新转型提供有力的文化支撑》的报告(详见本刊)。

  因研究会会长和部分副会长工作岗位变动,经书面征求全体会员意见,并经市委组织部、上海市社科联同意和会员大会通过,研究会的法人、会长为上海经济和信息化工作党委书记周国雄,部分调整后的副会长为上海航天局党委书记、副局长代守仑、上海船舶工业公司党委副书记、副总经理黄永锡、上海电力股份有限公司董事长、党委书记王运丹、上海医药工业研究院党委书记、副院长何雯。

  2011年是上海市经济和信息化企业文化研究会成立起步之年。在市经济和信息化工作党委及市相关部门的关心指导下,在各单位会员和个人会员的支持配合下,研究会坚持以服务会员为宗旨,以开展活动为载体,以打好基础为保证,依托会员力量,努力做到基础扎实,开端良好;依托组织作用,努力做到交流充分,经验共享;依托各方资源,努力做到满足需求,提升能力,工作取得了一定进展和成效。 

  研究会开立银行账户

  自今年5月起,研究会已正式开立银行账户。账户名称为:“上海市经济和信息化企业文化研究会”;开户银行为:中国工商银行上海市南京东路第一支行;银行账号为:1001234609016862489。

   

  上海市经济和信息化企业文化研究会秘书处

  编辑:王水华                审核:傅  敏