依据集团公司《优秀人才中期考评办法》，结合本年度集团重点工作要求，集团行政管理中心于2018年5月初启动第六届上海电科优秀人才中期考评工作，历经板块初评、集团审核、集团考评等程序，考评工作于6月末全部结束，考评结果优秀率23.5%，良好率75.6%。

　　本次中期考评是集团《关于人才队伍建设实施意见》暨《优秀人才评选办法》、《优秀人才中期考评办法》2016修订发布后的第一次。考评标准方面，紧扣各类各级优秀人才评选条件，重点考评本届优秀人才荣誉称号有效期内的主要业绩。考评形式方面，采用板块初评和集团考评相结合，即在板块初评的基础上，经集团考评工作组审核，部分优秀人才进入集团考评环节，其中包括技术带头人、初评优秀者，以及部分初评良好和通过者。考评结果方面，进入集团考评环节的，初评结果计入终评；不进入集团考评的，集团审核后的初评结果即为终评。考评结果分为优秀、良好、通过、待改进四个等级，终评列为待改进的，取消荣誉称号和相关薪酬待遇。

　　集团考评环节，以集团高管、部门负责人、各类高级专家组成的集团考评委员会听取了四个系列39位优秀人才的主要业绩汇报，并进行了考评。集团党委副书记、集团人力资源分管领导、集团考评委员会主任陈红洁主持了考评工作。

　　集团考评环节结束，集团总裁、集团考评委员会成员吴业华，集团董事长、集团考评委员会成员陈平先后做了简短讲话，对集团人才工作提出要求。吴总指出，要高度重视人才工作，要以问题为导向，提高人才工作水平，真正做到培养人才、激励人才、留住人才。陈董首先肯定了优秀人才中期考评形式非常必要，是对每一位优秀人才个人工作的反思和小结。同时指出，企业核心能力的背后是人才，面对企业间、城市间、地域间人才争夺日益激烈的外部环境，我们更要以集团战略需求为导向，进一步创新人才工作，进一步完善集团人才队伍结构，如类别结构、高端结构，切实提升集团人才队伍的核心竞争力。