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集团公司第六届上海电科优秀人才中期考评工作圆满完成

2018-7-6 10:12:54
来源: 上海电器科学研究所(集团)有限公司

   

  依据集团公司《优秀人才中期考评办法》,结合本年度集团重点工作要求,集团行政管理中心于2018年5月初启动第六届上海电科优秀人才中期考评工作,历经板块初评、集团审核、集团考评等程序,考评工作于6月末全部结束,考评结果优秀率23.5%,良好率75.6%。

  本次中期考评是集团《关于人才队伍建设实施意见》暨《优秀人才评选办法》、《优秀人才中期考评办法》2016修订发布后的第一次。考评标准方面,紧扣各类各级优秀人才评选条件,重点考评本届优秀人才荣誉称号有效期内的主要业绩。考评形式方面,采用板块初评和集团考评相结合,即在板块初评的基础上,经集团考评工作组审核,部分优秀人才进入集团考评环节,其中包括技术带头人、初评优秀者,以及部分初评良好和通过者。考评结果方面,进入集团考评环节的,初评结果计入终评;不进入集团考评的,集团审核后的初评结果即为终评。考评结果分为优秀、良好、通过、待改进四个等级,终评列为待改进的,取消荣誉称号和相关薪酬待遇。

  集团考评环节,以集团高管、部门负责人、各类高级专家组成的集团考评委员会听取了四个系列39位优秀人才的主要业绩汇报,并进行了考评。集团党委副书记、集团人力资源分管领导、集团考评委员会主任陈红洁主持了考评工作。

  集团考评环节结束,集团总裁、集团考评委员会成员吴业华,集团董事长、集团考评委员会成员陈平先后做了简短讲话,对集团人才工作提出要求。吴总指出,要高度重视人才工作,要以问题为导向,提高人才工作水平,真正做到培养人才、激励人才、留住人才。陈董首先肯定了优秀人才中期考评形式非常必要,是对每一位优秀人才个人工作的反思和小结。同时指出,企业核心能力的背后是人才,面对企业间、城市间、地域间人才争夺日益激烈的外部环境,我们更要以集团战略需求为导向,进一步创新人才工作,进一步完善集团人才队伍结构,如类别结构、高端结构,切实提升集团人才队伍的核心竞争力。

   



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集团公司第六届上海电科优秀人才中期考评工作圆满完成

时间:2018-07-06 来源: 上海电器科学研究所(集团)有限公司

   

  依据集团公司《优秀人才中期考评办法》,结合本年度集团重点工作要求,集团行政管理中心于2018年5月初启动第六届上海电科优秀人才中期考评工作,历经板块初评、集团审核、集团考评等程序,考评工作于6月末全部结束,考评结果优秀率23.5%,良好率75.6%。

  本次中期考评是集团《关于人才队伍建设实施意见》暨《优秀人才评选办法》、《优秀人才中期考评办法》2016修订发布后的第一次。考评标准方面,紧扣各类各级优秀人才评选条件,重点考评本届优秀人才荣誉称号有效期内的主要业绩。考评形式方面,采用板块初评和集团考评相结合,即在板块初评的基础上,经集团考评工作组审核,部分优秀人才进入集团考评环节,其中包括技术带头人、初评优秀者,以及部分初评良好和通过者。考评结果方面,进入集团考评环节的,初评结果计入终评;不进入集团考评的,集团审核后的初评结果即为终评。考评结果分为优秀、良好、通过、待改进四个等级,终评列为待改进的,取消荣誉称号和相关薪酬待遇。

  集团考评环节,以集团高管、部门负责人、各类高级专家组成的集团考评委员会听取了四个系列39位优秀人才的主要业绩汇报,并进行了考评。集团党委副书记、集团人力资源分管领导、集团考评委员会主任陈红洁主持了考评工作。

  集团考评环节结束,集团总裁、集团考评委员会成员吴业华,集团董事长、集团考评委员会成员陈平先后做了简短讲话,对集团人才工作提出要求。吴总指出,要高度重视人才工作,要以问题为导向,提高人才工作水平,真正做到培养人才、激励人才、留住人才。陈董首先肯定了优秀人才中期考评形式非常必要,是对每一位优秀人才个人工作的反思和小结。同时指出,企业核心能力的背后是人才,面对企业间、城市间、地域间人才争夺日益激烈的外部环境,我们更要以集团战略需求为导向,进一步创新人才工作,进一步完善集团人才队伍结构,如类别结构、高端结构,切实提升集团人才队伍的核心竞争力。

   

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